为引导党员发挥先锋模范作用，激发党员内生动力，推动国家统计局珠海调查队（以下简称“珠海队”）“红色轻骑 为国调查”党建品牌建设走深走实，珠海队于近期开展了2022年度党员承诺践诺活动，这已是珠海队连续三年开展该项活动。通过明确承诺目标、引入践诺机制、强化评诺监督等手段，进一步完善承诺践诺制度，确保活动成效。
明确承诺目标，激励党员干部履职尽责。2022年，队党支部进一步细化承诺践诺内容要求，要求每一名党员充分结合专业考核和自身查摆问题，扎实制定承诺目标，并由分管领导逐人逐条审核把关，确保承诺目标“具体、务实、可量化”。在年度党员承诺践诺活动大会上，每一名党员签订“量身订做”的承诺书，并向全体党员作出郑重承诺。会后，承诺书在OA系统公告通知栏和党员活动室进行“线上线下”同步公示，时刻鞭策和激励党员，激发党员干部的积极性和进取心，确保承诺目标“公开、透明、可监督”。
引入践诺机制，确保承诺事项掷地有声。一方面，党支部为党员建立践行承诺台账，收集并整理《党员承诺书》中的党员个人填写年度承诺事项形成承诺台账，明确承诺人、承诺内容、承诺措施、践诺时限，党支部根据台账内容及时跟进党员个人践行承诺的进展及成效。另一方面，引入“谈心谈话”“约谈”机制，鞭策党员将承诺践诺转化为履职尽责的持续动力。年初，队党组纪检组就2021年度考核结果以及2021年“践行承诺台账”完成情况约谈相关科室负责人和专业人员，对于考核结果未达到良好以上等次、较上年考核排名退步以及未达到承诺目标的专业人员进行谈心谈话，谈话围绕廉洁自律、作风建设以及创优争先等方面进行提醒教育。
强化评诺监督，促活动成果提质增效。一方面，党支部结合年度民主评议党员工作，采取个人自评、党员互评、群众评议、领导点评、组织评定等方式，对党员承诺践诺完成情况进行综合评议。个人自评须就承诺事项完成情况如实汇报，做到实事求是。党员互评则相互学习借鉴，比学赶超。党员承诺践诺情况作为年度考核、民主评议、评先树优的重要依据。另一方面，珠海队创新方式，充分发挥考核“助推器”作用，建立平时考核方案。该方案综合各科室工作职能和个人工作特点，坚持硬指标和软要素相结合，以季度为考核周期，实行月评鉴、季考评。利用考评结果，党支部对党员承诺践诺事项进行阶段性考核，对承诺目标完成情况进行阶段性评估。结合考评结果，对承诺践诺落实不到位的党员及时提醒。坚持有责必诺、有诺必践，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。
